Debaron Agencia

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Género de él/la líder del proyecto
Femenino
Dentro del equipo, ¿Algún miembro pertenece a alguna etnia indígena?
NO
¿A qué desafío responde tu propuesta?
Bienestar y equidad
¿A qué sub-desafío responde tu propuesta?
Inclusión de minorías
¿Cuantifica la problemática que tu propuesta busca resolver?
Generar empleos de calidad para personas especialmente mujeres de escasos recursos con diferentes niveles educacionales y laborales. Con condiciones diferentes de vida, según el sector donde vivan. Potenciamos sus habilidades con asesoramiento actual personalizado o en grupo para cubrir puestos laborales de gran escala, tales como: Ganadería, agricultura, manejo forestal sostenibles, mineria, pesca. Según el requerimiento.En el caso de mujeres profesionales tituladas generar igual de genero en puestos laborales que siempre han sido cubiertos por hombres.Según estudios de SENCE en Antofagasta; Considero que la tasa de ocupación femenina llega solo al 47,8%, mientras la masculina al 68,9%, o que la tasa de inactividad en las mujeres es del 48,8% y, en hombres, solo un 23,7%,Dado que se asume y espera que las mujeres sean las principales encargadas del cuidado de fa- miliares y de las tareas domésticas, la vinculación de ellas con la esfera privada.
¿Cómo piensas implementar tu solución en la región?
Fomentando el desarrollo y presentación de nuestras habilidades como agencia personalizada que da valor y herramientas actuales a todas nuestras colaboradoras. Así mismo presentar a los mercados nuestra diferenciación en que todas nuestras colaboradoras están capacitadas para asumir empleos en diversas industrias, lo que potenciara a las compañías publicas y privada en adquirir capital humano de calidad previamente corroborado desde la documentación de residencia en el caso de extranjeras hasta la fidelizacion a largo plazo.
¿Cómo y a cuántas personas potencialmente esperas impactar al cierre del 2023 en la región de Antofagasta.
El boletín, elaborado por el Observatorio Laboral de Antofagasta (OLA) en base a los datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), revela que la tasa de ocupación femenina es del 47,8%, y la de hombres alcanza el 68,9% (sin considerar el trabajo no remunerado realizado por mujeres en el hogar). A nivel nacional de acuerdo a las proyecciones del Banco Mundial y el FMI, Chile sería el único país de América Latina con crecimiento negativo este año. Por ende, con un impulso signficativo para el empleo femenino, especialmente las más vulnerables, las brechas de género aumentarían en un 10%. Así es evidente que se debe trabajar en generar mayor trabajo remunerado para el sector femenino. Por eso, es necesario observar los factores que conducen a esta desigualdad para reducir estas cifras.Apostar por el talento femenino no solo es cuestión de ética, sino una importante oportunidad para el impulsar la prosperidad, crecimiento. Sin limites de edad ni capacidades diferente.
¿Cuáles son las RRSS asociadas a tu empresa o emprendimiento?
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Ademas de implementar políticas de empleo de migración hay que implementar recursos en leyes de empleos para no caer en la ilegalidad. La escasez de capital humano se erradicaría por falta de conocimiento o igualdad de género puede acelerar los avances hacia otros objetivos de desarrollo, como abordar la inseguridad alimentaria, el cambio climático, los conflictos y la fragilidad. A tal efecto, se necesitan especialmente inversiones, reformas e intervenciones para: aumentar los ingresos y la productividad de las agricultoras, emprendedoras y empresas; ampliar la participación femenina en la fuerza laboral y el empleo, y promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones en las comunidades, las empresas y el sector público. Cerrar las brechas de género en la agricultura puede empoderar económicamente a las mujeres y apoyar la producción de alimentos. Así se podrían alimentar de manera adecuada cada año a más personas.
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hace 1 año

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